Изменить размер шрифта

Раннее развитие детей

 


Новая темаКомментировать Страница 1 из 1   [ Сообщений: 6 ]
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Заставляют работать в выходной...
СообщениеДобавлено: Вс окт 28, 2007 4:56 pm 
Бывалый форумчанин
Аватара пользователя

Зарегистрирован: Сб дек 24, 2005 3:43 am
Сообщения: 75
Откуда: Москва, Ю. Чертаново
Уважаемые юристы, помогите защитить права моей мамы. ситуация следующая. Мама в настоящий момент работает продавцом в магазине по графику 2х2 по 12 часов, я тоже устроилась на работу таким образом, что наши графики не совпадают и мы по очереди сидим с Глебом.
Так вот, позавчера вечером ей сообщили на работе, что на следующий день она идет на подработку на целый рабочий день (в другой магазин), она ответила, что не может, ей сказали, что никто ее не спрашивает, приказ уже готов (мама его в глаза не видела).
Т.к. я в этот день тоже была на работе, пришлось звать няню и платить ей (1800р).
Вопрос в следующем, как добиться того, чтобы в будущем таких подработок не случалось и что делать по поводу того, что уже произошло (кстати, за подработку скорее всего, как обычно заплатят 1/3 оплаты полного дня, как это ранее бывало, оплату подработки нигде нельзя отследить у них), возможно ли заставить их компенсировать расходы на няню? Кому писать жалобы на нарушение трудового кодекса?

_________________
Изображение


Вернуться к началу
 Не в сетиПрофиль  
Ответить с цитатой  
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Вс окт 28, 2007 10:10 pm 
Житель форума

Зарегистрирован: Пн янв 09, 2006 11:23 pm
Сообщения: 725
Мнение не юриста:

во-первых, надо увидеть приказ и ознакомиться с ним (под расписку). пока не увидели сами - можно игнорировать.
есть ли у мамы договор и что там написано? (нормированный, ненормированный, четко прописано как работает или сколько часов).

ну, а чтобы впредь такого не произошло - нанимайте лично адвоката и приходите с ним к руководству магазина. он посоветует и как жалобу написать, и куда написать, и вообще, покажет директору, что мама настроена решительно, вплоть до суда.

_________________
Дима (2003)
Лена (2014)


Вернуться к началу
 Не в сетиПрофиль  
Ответить с цитатой  
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пн окт 29, 2007 1:49 pm 
Бывалый форумчанин
Аватара пользователя

Зарегистрирован: Сб дек 24, 2005 3:43 am
Сообщения: 75
Откуда: Москва, Ю. Чертаново
В договоре написано буквально следующее:
3.1. Работнику устанавливается ___________ (8 часовой рабочий день/сменный график работы) с оплатой за фактически отработанное время.

3.3. Администрация работодателя вправе привлечь работника к работе в выходной или праздничный день для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии, либо немедленного устранения их последствий, или выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа ОАО.... в целом или его отдельных подразделений.

В ТК же написано следующее:
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Т.е. о письменном согласии в договоре не говорится. Что это значит? Что таковое не требуется или, обращаясь к пункту 6 данного договора, что "во всем, что не предусмотрено настоящим Договором, отношения между сторонами регулируются действующим законодательством..."?
Вообще, на сколько я понимаю, условия договора не могут содержать пункты, ухудшающие условия труда по сравнению с Трудовым Кодексом. :roll:

_________________
Изображение


Вернуться к началу
 Не в сетиПрофиль  
Ответить с цитатой  
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пн окт 29, 2007 3:44 pm 
Житель форума

Зарегистрирован: Пн янв 09, 2006 11:23 pm
Сообщения: 725
bilateria писал(а):
условия договора не могут содержать пункты, ухудшающие условия труда по сравнению с Трудовым Кодексом

bilateria писал(а):
во всем, что не предусмотрено настоящим Договором, отношения между сторонами регулируются действующим законодательством

все правильно. это главное, что и требуется для решения этого конфликта.

_________________
Дима (2003)
Лена (2014)


Вернуться к началу
 Не в сетиПрофиль  
Ответить с цитатой  
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Вс ноя 04, 2007 3:41 am 
Житель форума
Аватара пользователя

Зарегистрирован: Ср ноя 22, 2006 5:36 pm
Сообщения: 360
Откуда: СПб
bilateria, извините, что не ответила сразу - очередные два дня проблем у провайдера, млин! :evil: :evil: :evil:

Но Вы тут уже и сами всё правильно поняли - ТК безусловно выше любого контракта. Это означает, что всё непрописанное в договоре автоматически читается в кодексе. А если обнаружится прямое противоречие - то это можно оспаривать...

Требуйте ВСЕГДА копию приказа - потом проще будут доказать, что отработан полный рабочий день, а не 1/3... За работу в выходной положен отгул или оплата не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК).

Другой вопрос - дальнейшие отношения с дирекцией. После открытой конфоронтации сложно строить уважительные взаимоотношения. Зато неправомерных действий становится меньше...

_________________
Консультант по правам родителей - а обязанности Вы уже знаете :)
Весельчак Никита (17.09.05)


Вернуться к началу
 Не в сетиПрофиль  
Ответить с цитатой  
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пт ноя 09, 2007 2:27 pm 
Бывалый форумчанин
Аватара пользователя

Зарегистрирован: Сб дек 24, 2005 3:43 am
Сообщения: 75
Откуда: Москва, Ю. Чертаново
Скорпиончик, Эмили, спасибо!

_________________
Изображение


Вернуться к началу
 Не в сетиПрофиль  
Ответить с цитатой  
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Новая темаКомментировать Страница 1 из 1   [ Сообщений: 6 ]


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения

Найти:
Перейти:  
cron


Создано на основе phpBB® Forum Software © phpBB Group